Como gerenciar el Capital Humano según Jack Welch


  • Elevar a la Unidad de RRHH a una posición de poder y decisión en la organización, y asegurarse que la gente de RRHH posean habilidades especiales para ayudar a los Gerentes a formar líderes y a hacer Patrones de Carrera. Los mejores empleados de RRHH son una mezcla de Sacerdotes y Padres de Familia.
  • Usar un sistema de evaluación de personal riguroso y que no sea burocrático, monitoreando su integridad con mucha intensidad.
  • Crear mecanismos efectivos (dinero, reconocimiento, entrenamiento) para motivar y retener.
  • Enfrentar directamente a las relaciones complejas (sindicatos, estrellas en ascenso, estrellas en decadencia, buscapleitos)
  • Luchar contra la gravedad o inercia, y tratar al personal común y corriente (normalmente el 70% del personal) como si fueran el corazón y el alma de la organización.
  • Diseñar el organigrama de la organización de la manera más plana posible, señalando inequívocamente las relaciones y responsabilidades.

Bibliografía:

  • Welch, Jack: “Winning”. Harper Collins. New York. 2005.
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Acerca de Luis Castellanos

Luego de unos años en Maracaibo, de regreso en Caracas. Docente Universitario y Bloguero. Orgulloso padre de dos hijos. luiscastellanos @ yahoo.com | @lrcastellanos

Publicado el diciembre 31, 2007 en RRHH. Añade a favoritos el enlace permanente. Deja un comentario.

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