Archivos Mensuales: diciembre 2007

Como gerenciar el Capital Humano según Jack Welch

  • Elevar a la Unidad de RRHH a una posición de poder y decisión en la organización, y asegurarse que la gente de RRHH posean habilidades especiales para ayudar a los Gerentes a formar líderes y a hacer Patrones de Carrera. Los mejores empleados de RRHH son una mezcla de Sacerdotes y Padres de Familia.
  • Usar un sistema de evaluación de personal riguroso y que no sea burocrático, monitoreando su integridad con mucha intensidad.
  • Crear mecanismos efectivos (dinero, reconocimiento, entrenamiento) para motivar y retener.
  • Enfrentar directamente a las relaciones complejas (sindicatos, estrellas en ascenso, estrellas en decadencia, buscapleitos)
  • Luchar contra la gravedad o inercia, y tratar al personal común y corriente (normalmente el 70% del personal) como si fueran el corazón y el alma de la organización.
  • Diseñar el organigrama de la organización de la manera más plana posible, señalando inequívocamente las relaciones y responsabilidades.

Bibliografía:

  • Welch, Jack: “Winning”. Harper Collins. New York. 2005.

Cómo contratar a empleados según Jack Welch

  • Cualidades principales (prueba del ácido)
    • Integridad
    • Inteligencia
    • Madurez
  • Las 4 E’s + P (por sus iniciales en inglés)
    • Energía Positiva
    • Energizar a los demás
    • Coraje para tomar decisiones
    • Habilidad para ejecutar las acciones
    • Pasión por su trabajo
  • Cualidades para Gerentes
    • Autenticidad
    • Visionario
    • Habilidad de rodearse de personas más capaces y más inteligentes que ellos mismos
    • Resiliencia

Bibliografía:

  • Welch, Jack: “Winning”. Harper Collins. New York. 2005.

Liderazgo según Jack Welch

  1. Los Líderes siempre están mejorando su equipo, empleando cada encuentro como una oportunidad para evaluar, aconsejar y construir confianza en cada uno de los miembros.
  2. Los Líderes se aseguran que las personas no sólo vean la visión compartida, sino que la vivan, la practiquen y la respiren.
  3. Los Líderes se meten en la piel de las personas, irradiando energía positiva y optimismo.
  4. Los Líderes establecen confianza, con franqueza, transparencia y reconocimiento.
  5. Los Líderes tienen el valor de tomar decisiones impopulares y de seguir su instinto.
  6. Los Líderes exploran y actúan con una curiosidad que raye en el escepticismo, asegurándose que sus preguntas sean respondidas con acciones.
  7. Los Líderes inspiran el tomar riesgos y el aprendizaje, dando el ejemplo.
  8. Los líderes celebran y reconocen los méritos.

Bibliografía:

  • Welch, Jack: “Winning”. Harper Collins. New York. 2005.

11 Reglas de Bill Gates

Regla Uno– La vida no es justa, acostúmbrate a ello.

Regla Dos– Al mundo no le importará tu autoestima. El mundo esperará que logres algo, independientemente de que te sientas bien o no contigo mismo.

Regla Tres– No ganarás US$5.000 mensuales justo después de haber salido de la preparatoria y no serás un vicepresidente hasta que con tu esfuerzo te hayas ganado ambos logros.

Regla Cuatro– Si piensas que tu profesor es duro, espera a que tengas un jefe. Ese sí que no tendrá vocación de enseñanza ni la paciencia requerida.

Regla Cinco– Dedicarse a voltear hamburguesas no te quita dignidad. Tus abuelos tenían una palabra diferente para describirlo: Le llamaban oportunidad.

Regla Seis– Si metes la pata, no es culpa de tus padres, así que no lloriquees por tus errores; aprende de ellos.

Regla Siete– Antes de que nacieras, tus padres no eran tan aburridos como son ahora. Ellos empezaron a serlo por pagar tus cuentas, limpiar tu ropa y escucharte hablar acerca de la nueva onda en la que estabas. Así que antes de emprender tu lucha por las selvas vírgenes contaminadas por la generación de tus padres, inicia el camino limpiando las cosas de tu propia vida, empezando por tu habitación.

Regla Ocho– En la escuela puede haberse eliminado la diferencia entre ganadores y perdedores, pero en la vida real no. En algunas escuelas ya no se pierden años lectivos y te dan las oportunidades que necesites para encontrar la respuesta correcta en tus exámenes y para que tus tareas sean cada vez más fáciles. Eso no tiene ninguna semejanza con la vida real.

Regla Nueve– La vida no se divide en semestres. No tendrás vacaciones de verano largas en lugares lejanos y muy pocos jefes se interesarán en ayudarte a que te encuentres a tí mismo. Todo esto tendrás que hacerlo en tu tiempo libre.

Regla Diez– La televisión no es la vida diaria. En la vida cotidiana, la gente de verdad tiene que salir del café de la película para irse a trabajar.

Regla Once– Sé amable con los “NERDS” (los más aplicados de tu clase). Existen muchas probabilidades de que termines trabajando para uno de ellos.

Si bien es cierto son reglas duras, vale la pena compartirlas, porque son sacadas de la vida real y de la experiencia de uno de los hombres más exitosos de la historia empresarial del mundo.

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