Once tips para los recién graduados

Los estudios universitarios culminaron, y el siguiente paso para los egresados, es colocarse en una empresa y desarrollar las habilidades que desarrollaron durante su carrera.

Para algunos será fácil encontrar un empleo, mientras que para otros resultará más difícil acomodarse en una compañía. Gabriel Bello, psicólogo especialista en adolescentes, señaló que el cuadro clínico típico  de los recién graduados es la nula experiencia laboral y miedo al éxito.

“’Hay poco mercado laboral’ y ‘Para la carrera que estudié no hay trabajo’, son dos excusas del recién graduado. En base a mi experiencia, le apuesto más a un problema de personalidad del universitario. La mayoría de los jóvenes se acercan a la empresa con poca experiencia laboral, y escaso conocimiento del área a emprender; se conforman con lo que la escuela les enseñó.

“En mi experiencia personal y profesional, la universidad te enseña el 50 por ciento, lo demás se aprende al salir, pero los jóvenes tienen miedo al éxito, llegan devaluados a buscar un empleo”, consideró. La mayoría de las veces, el graduado sigue manejando una personalidad y arrastrando hábitos de estudiante, lo que vuelve más difícil conseguir un trabajo.

Por ello, el psicólogo reveló que la fórmula del éxito está vertida en los siguientes once tips:

1.- Cambiar la actitud fatalista. Los jóvenes suelen decir “no me va a ir bien, todo está bien difícil afuera”. La actitud fatalista se debe cambiar a una condición más optimista: “Ya eres un profesionista con las bases y herramientas necesarias, compórtate como tal”, recomendó Bello.

2.- Mejorar la apariencia. Ya no son estudiantes, tienen que vestir de acuerdo a la aplicación que van a poner. “Vístete de acuerdo como te traten”, refirió el especialista. Es importante que el graduado deje la apariencia de adolescente, así como los piercings y tatuajes, que a la hora de contratar, son un impedimento. Asimismo, hay que dejar a un lado la actitud de adolescente: fachoso, flojo, de que todo les vale; lo que impacta es la personalidad.

3. Deshacerse de los malos hábitos. Los estudiantes adquieren algunos como llegar tarde,  no cumplir, no comprometerse, juntarse con los peores; arrastrar esos  hábitos al mundo laborar los convierte en mediocres. Los hábitos que favorecen el desarrollo profesional, son la autodisciplina, adaptabilidad inmediata a los cambios y las buenas relaciones sociales.

4.- Renunciar a la cultura del menor esfuerzo.  Trasplantado al ámbito laboral, el graduado es un chico que quiere las cosas rápido, fáciles, cerca y bien pagadas. “Éstos son deseos que se cumplen a medida de que la persona tiene experiencia”, opinó el consultado.

5.-Crecer dentro del área que estudiaron. “En mi opinión personal, suena más a pretexto de que no hay trabajo en mi área a una realidad, se sugiere que se acerquen como voluntarios a las empresas, es importante de agarrar vuelo en la especialidad que estudiaron, que agarrar un trabajito de por mientras”.

6-. Actualizarse. La ciencia y tecnología rebasan programas de estudio de muchas universidades; para que una escuela revise y actualice sus planes de estudio para un buen tiempo, se sugiere que no se estudie de inmediato la maestría, ya que ésta es una especialización que deberá tomarse luego de haber estudiado el campo laboral. Es importante que el egresado vaya a congresos, talleres, diplomados. “Nada de lo que se esté ofertando en la ciudad debe perderse un graduado”.

7-.Desarrollar otras habilidades. Por ejemplo, leer correctamente, hablar adecuadamente en público, mejorar el uso de discurso, perfeccionar la letra y la ortografía, el uso de computadora, sobre todo sacar a relucir los principios morales y valores; aspectos que se toman en cuenta.

8.-Tener un guía o monitor espiritual. Los graduados se deben acompañar de una persona que los oriente, que los instruya, que les dé ideas. De preferencia, alguien exitoso en su profesión.

9.- No tomar año sabático. Hay carreras largas que de pronto los universitarios, al concluir sus estudios, dicen que se van a tomar un año sabático. De acuerdo a Bello, descansar después de haber concluido la universidad es un error: “De qué descansan si no han laborado. Esto ya te da una percepción de la vida laboral, ‘que si me canso, descanso’. La disciplina es fundamental. De por sí hay poco trabajo, y el poco que hay está siendo atendido por los que trabajan. Los exitosos no descansan. Aprovechan las oportunidades”.

10-. Apasiónate de tu carrera. Métele pasión a la carrera, nadie es exitoso si no le mete corazón a lo que está haciendo. No necesitas estar metido en la empresa las 24 horas, se necesita hacer las cosas bien. Hay que tratar bien a los clientes, compañeros, jefes, porque finalmente, son los que reconocen el desempeño.

11.- Dile al mundo quién eres, qué haces y qué tan bueno eres. “Anúnciate hasta en los árboles, nadie va a venir a buscarte por sí solo”. Se invirtió tiempo, dinero y esfuerzo para tirarle a un buen puesto.

Por último, Gabriel Bello confió en que, siguiendo al pie de la letra estos tips,es muy probable que el graduado encuentre un trabajo más rápido de lo que imaginó.

Zeta Reportajes

10 grandes errores que puedes estar cometiendo en tu perfil de LinkedIn

Tener una cuenta en LinkedIn es ESENCIAL hoy en día, es una ventana al mundo profesional y un conector con millones de profesionales y empresas (Red profesional).

¿Qué quiere decir esto? Que no me equivoco cuando digo que, en muy poco tiempo, quien busque trabajo y no esté en Linkedin, tendrá serias dificultades.

¿Por qué esta afirmación? Muy fácil, los reclutadores, headhunters, etc…, cada día más, navegan por cientos de perfiles buscando a la persona ideal para el puesto de trabajo que ofrecen, pero descartan a muchos que no tienen su información correctamente cumplimentada. Puede ser la foto, la falta de extracto, o el contenido de tu perfil, pero es momento de que te preguntes si tu perfil necesito una actualización.

Para que te hagas una idea, Meghan Casserly, de Forbes, consultó a la gerenta de Comunicaciones Corporativas de LinkedIn, Krista Canfield, y a otros especialistas del sector para elaborar una lista con los 10 grandes errores en los perfiles de los usuarios de esta plataforma.

Esta publicación, encontrada en español en clasesdeperiodismo.com, es fiel al 100% a la publicación original pero he pensado alimentarla con casos que conozco directamente, asi que me tomo la libertad de modificarla para el uso y disfrute de mis lectores.

Los 10 grandes errores que puedes estar cometiendo en tu perfil de Linkedin son:

#1 No tener una foto

Los perfiles de LinkedIn con fotos son vistos siete veces más que los que no tienen una imagen.“Cuando no hay foto, se crea desconfianza”, señalan Joshua Waldman y Nicole Williams, autores de libros sobre la búsqueda online de empleo.

Es como cuando estás vendiendo una casa o un coche, si no pones foto, “haces pensar mal al comprador, y creas inseguridad”.

Los reclutadores nunca contratarán basándose en la imagen que aparezca en esa casilla, pero dudarán si no hay nada.

#2 Tener la foto equivocada

Mientras tener una foto es importante, tener una equivocada suele ser el error más común. Los reclutadores se llevan grandes decepciones cuando, después de hacer contactado a un candidato y citarle para una entrevista, descubren que la foto de su perfil de Linkedin es de hace 10 años o no corresponde con la realidad.

“Es desconcertante conocer a alguien que, en la vida real, es muy diferente a su avatar”, dijo Waldman.

#3 Mentir en educación

No es normal que los usuarios mienten respecto a su educación, pero ocurre.

No inventes cursos, maestrías o talleres. El mundo es más pequeño de lo que piensas cuando hablamos de herramientas Online y alguien te podría delatar. Incluso el propio reclutador puede tener haber tenido una hermana que estudió en tu mismo colegio o universidad.

#4 No actualizar la información de contacto

Antes de continuar, tienes que saber de que parte estoy hablando, asi que ingresa en tu Linkedin, pincha en “Perfil”, y desplázate con el ratón hasta la parte de abajo de la página.

Es muy común que esta sección permanezca igual a como la configuraste cuando creaste la cuenta por primera vez. El error es no actualizarla. Los reclutadores te pueden descartar si, por ejemplo, no seleccionas la opción “Oportunidades profesionales”.

¿Te preguntas porque te contacta gente que no conoces? Este puede ser uno de los motivos, ya que pueden ser reclutadores que quieren contactar contigo porque “buscas oportunidades profesionales”.

#5 Llamarte “ejecutivo de cuentas”

Poner frases tan poco descriptivas como “ejecutivo de cuentas” o “agente de ventas” en el titular profesional no es lo ideal. Ese espacio te da 120 caracteres para escribir uno llamativo y original. Todo depende de que puesto quieras explicar, pero en este caso lo mejor sería: “Gerente de ventas dinámico y Experto en la toma de riesgos”, señala Waldman.

#6 No poner tus habilidades

Los reclutadores realizan las búsquedas de personas en LinkedIn por habilidades o palabras claves. Si quieres que te encuentren, debes colocar estratégicamente ciertas palabras clave a lo largo y ancho de tu perfil.

Si quieres ser encontrado para un trabajo de Dirección de Ventas, necesitas las palabras “director”, “ventas”, “comercial”, etc…, insertadas en tu perfil, en tu experiencia, en tu extracto, etc.

#7 Decir que has trabajado con alguien que nunca has visto

Es mejor ser honesto. No es correcto decir que has trabajado con alguien solo para mejorar tus posibilidades de ser contactado o contratado.

No hagas peticiones de conexión con la frase genérica de Linkedin “Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn”. Crea una personalizada, eso te dará un punto diferencial a la hora de contactar, y esos son puntos hoy en día.

#8 No pedir recomendaciones

La sección “Recomendaciones” es una herramienta muy poderosa . No solo pidas recomendaciones, piensa “qué es lo que quieres que digan de ti“. Luego comenta esas ideas con las personas que quieras que dejen esa recomendación, ese texto sobre tu personalidad y habilidades, ya que pueden ajustarlo hacia procesos de selección que te interesen.

Por ejemplo, si estás en un proceso de selección para un Puesto de Product Manager Assistant en una agencia, y has trabajado en otra agencia del mismo puesto, te interesa que la persona que te recomiende (tu jefe, tu supervisor) destaque los puntos fuertes desarrollados en ese área, y el trato exquisito y dedicado que das a los clientes.

#9 Pensar en pequeño

Williams cuenta que conoció a una empleada de HP a quién le preguntó con quién quería conectarse en LinkedIn. Ella respondió: “Meg Whitman, la CEO de la compañía, pero se que no tengo ninguna posibilidad”. La especialista pensó que eso era posible y ayudó a la joven a enviarle una invitación que decía que era una empleada de la empresa y que admiraba su carrera. Días después, la ejecutiva aceptó la invitación.

Lección: Si envías solicitudes de conexión ofrenciendo referencias, hasta los “peces gordos” aceptarán esas peticiones, haciendo que puedas conectar con “más peces gordos“.

#10 Mostrar tu desesperación

Acabas de perder tu empleo y… ¿Lo primero que piensas es actualizar tus redes sociales con la noticia?

¡No lo hagas! No parezcas desesperado, esto puede desanimar a muchos reclutadores, ya que puede ser negativo para tu reputación.

Espero que os haya gustado, en breve publicaré las mejores prácticas en Linkedin, para que podais convertiros en expertos de esta red profesional

Vía Ignacio Santiago

10 Claves para usar Linkedin para encontrar empleo

No hacer contactos al “tun-tun” sino selectivamente y en base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos profesionales para llamar la atención de los “cazatalentos”, o cuidar la propia identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en este decálogo.

El CEF, la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.

Estos 10 consejos han sido recogidos por Marta Blasco Camacho, experta en tecnologías web 2.0 aplicadas a los RRHH y profesora de redes sociales del CEF, y forman parte del contenido de unos seminarios que el CEF ha organizado sobre el potencial de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En palabras de Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente como el que brinda una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.

Según la responsable de este decálogo, de cara al candidato, Linkedin es una herramienta de gran potencial y que, si se sabe explotar, puede abrirle oportunidades laborales muy interesantes. Para ello, ofrece 10 recomendaciones:

1) Cuida la imagen. Si decidimos generarnos un perfil en Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el mismo.

2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. Define tu objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc.

3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.

4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos deberás tener dos).

5) Cuida tu identidad y maneja tu reputación digital. Un estudio reciente de Career Builder señala que un 34% de las empresas estudiadas han rechazado el perfil inscrito a sus ofertas de trabajo tras ver su perfil de Facebook. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que tú quieras pueda acceder al mismo.

6) Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar.

7) Cuida las “reglas informales” a la hora de comunicarte con los contactos. Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente. Deja un tiempo prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto. No seas insistente y sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.

8) Si estás buscando trabajo y ya tienes un empleo, configura adecuadamente tu perfil para evitar problemas. Las opciones que te permite Linkedin en cuanto a tu configuración son: 1) Feed de actividad (te permite dar a conocer a los demás las empresas a las que sigues, cambios en tu perfil, actualizaciones de tu status, etc); 2) Difusión de tu actividad (contactos que has incorporado a tu lista, grupos a los que te has unido, etc.); 3) Acceso a tus contactos (quién puede ver tu lista de contactos).

La recomendación es que cuando estás en búsqueda activa de trabajo y ya estás trabajando, todas estas opciones las tengas configuradas de tal forma que no puedan ser visualizadas por nadie. En las demás circunstancias, deberías tenerlo totalmente abierto.

9) Mantén siempre la red actualizada. Piensa en la sensación que da cuando vemos un CV o una página Web no actualizada. Indirectamente, eso será síntoma de dejadez y falta de atención.

10) Dedícale tiempo. Tener un perfil de Linkedin adecuado implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo para poder poner en marcha todo lo anterior. De las horas de dedicación, dependerá la eficacia de la herramienta.

Vía El Economista

10 similitudes entre el Golf y la Empresa

Real Club de Golf de Sevilla

Cada día son más conocidas las bondades de la práctica del golf a nivel médico y es más tenido en cuenta como un deporte saludable y practicable hasta casi altas horas de la vida, más allá de prejuicios e imágenes preconcebidas demagógicas (deporte para ricos, desocupados, anti-ecológico, etc…). Es el deporte en España que más sube en los últimos años en federados (alrededor de 340.000, con un crecimiento del 86% en los últimos 7 años). Es, además, el tercer deporte más practicado en el mundo, con 60 millones de golfistas (en USA juega al Golf 1 de cada 10 personas). Y en España, tras el fútbol y el baloncesto.

Pero además de estas estadísticas, y del tremendo poder adictivo que tiene en la mayoría de los que lo prueban (y tienen la paciencia y el esfuerzo de superar las dificultades del comienzo), existen similitudes entre la práctica del golf y las habilidades del hombre de empresa.

Adriano, siendo Emperador, escogía y evaluaba las aptitudes de sus altos mandos viéndolos desenvolverse en cacerías (“Memorias de Adriano”, de Margarite Yourcenar). Y yo creo que, viendo jugar a las personas al golf, también se puede evaluar determinados aspectos y valores que desarrollamos en la empresa.

1)      Alcanzar objetivos propios y en equipo.

Existe la creencia de que es un deporte individualista, sin embargo, existen numerosos tipos de competiciones en equipo (Ryders, Match-Play, Fourballs, Foursomes, Texas Scramble…). Se juega solo pero, al igual que en la empresa, nuestro trabajo influye en otros. Jugamos con otros y contra otros. El resultado del equipo dependerá de nuestro resultado individual. Y se debe intercambiar información entre el equipo y, sobre todo, en todo momento se debe liderar: a sí mismo y al resto. Como en el siguiente video:

2)      Logros y fracasos consecutivos.

Un día juegas de cine y al otro no le das a la bola. Unos días todo va bien y otros no. ¿Lo importante? Autodiagnóstico, detectar errores y sobreponerte a los malos momentos (golpes) y pensar sólo en el éxito del siguiente intento. Viviremos situaciones complicadas, de presión,  a las que hay que dar respuesta sobre la marcha sin escondernos ni delegar. La respuesta de las personas a estos obstáculos nos puede decir la actitud de las personas en el trabajo antes las adversidades diarias. En prácticamente todos los golpes tendremos que tomar decisiones.

3)      Afán de superación y competitividad.

El hacer una y otra vez lo mismo pero con el ánimo, cada vez, de mejorar lo ya hecho. Es el ir bajando de hándicap, poco a poco y gracias al entrenamiento y la práctica. Y ganar a los compañeros.

4)      Estrategia y Táctica: Planificación

Juguemos solos o en grupo, siempre hay que planificar con antelación las jugadas: estrategia conservadora y “táctica bogey” o necesidad de ser más agresivos por necesitar más puntos, recuperar golpes, igualarnos a resultados de compañeros y competidores, etc…También en todos los golpes habrá que decidir jugar con riesgo o ir a lo seguro.

5)      Entrenamiento

Como todo deporte, necesita de sesiones de entrenamiento de habilidades antes de salir al campo. Igual que en la empresa se suele requerir formación antes de desempeñar un cometido. En el entrenamiento no sólo se forja un golfista, es más importante aun: es donde te harás golfista o no.

6)      Lucha contra varios elementos: Resistencia

Al igual que en la empresa, no tenemos un solo frente abierto sino varios: el resultado nuestro, el del compañero o competidor, distancias, escoger palo, colocaciones, los elementos (campo, viento, obstáculos) etc…todo ello al mismo tiempo. Esto nos puede decir cómo reaccionan las personas ante situaciones de estrés.

7)      La ética

Viendo como una persona se cuenta los golpes o se relaciona en el juego con los compañeros, puedes ver reflejada, sin duda, su personalidad en el trabajo. Aquí se ve si una persona es honrada consigo misma y con los compañeros. El que lo sacrifica todo por los resultados se suele ver reflejado en el típico trepa sin escrúpulos (ni amigos). El que en una empresa va por libre como lobo solitario o pisando al resto, desgraciadamente, se comporta igual en un campo de golf: ni el golf ni la empresa cambia a los maleducados.

8)      Networking. Relaciones.

Se pasa tan bien y tan mal en 4 horas que, esos ratos, hacen más por unir una relación comercial que 10 visitas. Además de la cantidad de temas que se pueden abordar en tanto tiempo, la intensidad del tiempo que se pasa junto a otros es lo que hace que las relaciones del Golf tengan algo distinto a otras relaciones. Y hay que aprovecharlas comercialmente. Además, a algunos, despues de jugar (o de trabajar) se les apetece tomar una cervecita.

9)      Coaching.

Para muchos, no hay nada más gratificante que hacer que alguien se enganche al golf, ayudarlo en sus primeros golpes, asesorarlo sobre material, tutorizarlo en sus primeras salidas al campo, ayudarle a tomar decisiones de distancia, palos, tipos de golpes etc…Si eres noble, hasta te alegraras de que alcance tu nivel, pues más que un rival lo verás como un compañero similar en aptitudes a ti.

10)   Disciplina (Reglas de Etiqueta y Normas)

Imprescindibles: hacen que haya una homogeneidad de comportamientos fundamental para el desarrollo del juego. Paciencia, educación, respeto a  las normas, puntualidad, vestimenta adecuada, dejar el campo igual que lo encontramos etc…Como en la empresa, no sólo hay Reglas de Etiqueta no escritas, sino también normas de funcionamiento que hay que conocer y cumplir.

En resumen, el Golf nos hace mejores empleados, jefes, directivos, personas (“No se puede ser mejor jefe que persona”) y nos aporta valores fundamentales como respeto, honestidad, perseverancia, compromiso, cooperación, y ejemplaridad.

Vía Qué aprendemos Hoy

10 pasos para escuchar un nuevo mundo lleno de posibilidades

Nunca olvidaré el día hace ya 5 años en que, al finalizar su proceso de coaching ejecutivo de varios meses, un alto ejecutivo de una de las empresas más grandes y productivas de Venezuela me dijo: ¡Todo lo que me estaba perdiendo por no ESCUCHAR!! Unos de los objetivos de su proceso había sido precisamente aprender a escuchar a su equipo, a sus pares ¡y a su Jefe!

Desde entonces me he seguido encontrando esta necesidad de aprender a escuchar expresada con ansias por ejecutivos y ejecutivas a quienes tengo el placer y el privilegio de acompañarlos como coach en su camino de crecimiento.

Otto Scharmer, autor de la teoría U, clasifica la escucha en cuatro modalidades distintas en función de la atención que prestamos:

• La escucha de nivel 1 es la que practicamos cuando activamos nuestros propios hábitos y prejuicios. Scharmer denomina este nivel “downloading” y el resultado probable de este tipo de escucha es reconfirmar nuestros juicios habituales.
• La escucha de nivel 2 es la que practicamos cuando prestamos atención a los hechos y a lo que nos dicen las voces de alrededor haciendo abstracción de nuestros hábitos porque hemos sido capaces de abrir nuestra mente.
• La escucha de nivel 3 es la que supone abrir además nuestros corazones y adoptar una actitud empática abriendo la escucha al mundo de las emociones y llegando a ver el mundo a través de la mirada de la persona con la que llegamos a ser empáticos.
• La escucha de nivel 4 es la que profundiza aún más y nos conduce hacia las posibilidades futuras que emergen, es la escucha que Scharmer denomina generativa. Una escucha en la que abrimos además nuestras intenciones activando nuestra capacidad de imaginar las posibilidades futuras. Cuando se alcanza este nivel de escucha, sabemos que algo ha cambiado de tal forma que ya no podemos volver a ver las cosas como antes.

 El problema surge cuando los líderes de las organizaciones –y de la sociedad en general- escuchan sólo en los primeros dos niveles, lo cual sucede con frecuencia; y es que, tal y como afirma Otto Scharmer, las mismas actuaciones pueden tener resultados radicalmente distintos en función del nivel de escucha que activamos como líderes.

 Para pasar a los niveles 3 y 4 de escucha, te propongo los siguientes pasos, para que los hagas uno, después de otro, tomándote el tiempo para practicarlos con conciencia (el desarrollo de la escucha generadora, como otras competencias) solo se logra con la practica, no sólo con la comprensión racional del tema.

 1. Revisa tus juicios acerca de tu interlocutor: (¡y en general revisa cómo andas en la vida en relación con juzgar y etiquetar los demás!). Si juzgas a un colaborador como “poco inteligente” p.e. ese juicio estará presente en TODAS tus conversaciones con la persona e impedirá que escuches lo que dice. Mientras no hagas este ejercicio, permanecerás en el nivel 1 de escucha. Un vez que hayas identificado el juicio, ¡rétalo! Hazte preguntas como ¿de dónde saqué ese juicio de fulano?¿esta persona siempre se ha equivocado?

2. Sal de la trinchera: Revisa tu impulso de tener la razón en una conversación. Si estás muy orientado al logro y vas a una conversación como quien se coloca en una trinchera que va a defender, no escucharás lo que viene “del otro lado”. Ensaya conversar fuera de la trinchera y verás qué pasa…

3. Cambia de ojos –por momentos- con los ojos de tu interlocutor: recuerda “detrás de toda conducta (y opinión) hay una intención positiva”, ¡descubre qué es lo positivo para la otra persona desde lo que te está planteando! Desde su mundo, su posición y sus mapas, lo que te está planteando está con seguridad enmarcado en su intención, descubrirla te llevará a mirar otro mundo con motivaciones y realidades insospechadas.

4. Dile al otro “te estoy escuchando”: Pero de verdad, VERDAD, sin necesidad de pronunciar la frase, sino: mirándolo a los ojos, parafraseando lo que te ha dicho, resumiendo, expresándole las implicaciones de lo dicho según tu manera de ver. Cuida el contexto de la egocéntrica intromisión de los Blackberries, smartphones, Pc´s, teléfonos y otros maravillosos dispositivos de comunicación.

5. Conéctate con las emociones del Otro: Cuando “cambies de ojos”, siente lo que el otro está sintiendo, conéctate con su emoción, dale señales de que lo estás haciendo utilizando la poderosa herramienta “Hechos y sentimientos” (Daniel Goleman), dile, por ejemplo: Entiendo que te sientas frustrado (sentimiento) porque han cambiado de nuevo los lineamientos del negocio y ya tenías tu plan andando”(hechos).

6. Identifica las distintas “vocecitas” que hablan dentro de ti y no te dejan escuchar al Otro. Bájale el volumen en tu mente. Estas “vocecitas” hacen travesuras como ensayar lo que vas de decir después, compararte con otros, tratar de conciliar y caer bien, resolver problemas, leer los “pensamientos” del otro, etc. Estas voces son tus barreras para escuchar y las mismas puede que las uses con unas personas y con otras no, p.e. algunas con tu Jefe, otras con tu equipo, otras con tu gente más cercana. Identifícalas y bájale el volumen en su momento.!

7. Escucha con todos los sentidos: ¿quién dijo que sólo escuchamos con los oídos? La mayor parte del mensaje que nos entrega el Otro está en un riquísimo abecedario que no se ocuparon en enseñarnos en la escuela: el abecedario de la postura del cuerpo, de la mirada, de los gestos, del tono de voz, de la velocidad y ritmo de las frases, de la coloración del rostro, del ritmo de la respiración… Nunca es tarde para aprender a “leer” ese nuevo mundo que nos lleva a escuchar en un nivel 3. Te sugiero que la próxima vez que te toque esperar solo en un consultorio médico, en un aeropuerto, en un restaurant, te entretengas a observar toda la danza de mensajes que gira a tu alrededor y saca tus conclusiones acerca de lo que pueden estar diciendo y sintiendo las personas que observas.

8. Haz “preguntas-autopistas”: Las preguntas autopistas son aquellas preguntas generadoras de mucha información por parte del Otro, preguntas de varios canales de ir y venir, preguntas poderosas más orientadas al ¿Cómo?, ¿Qué? y al ¿Por qué? como p.e. “¿Cómo crees que podríamos lograr ese objetivo?”,“Qué pasaría si hiciéramos X?”, “¿qué tienes en mente cuando sugieres que hagamos X?”, “¿cómo te hace sentir que esto esté pasando?”, “¿Qué crees que pudiéramos hacer diferente afectando lo menos posible X?”y no al ¿Quién? ¿dónde? ¿cuándo? ¿si/no?…(preguntas “calle ciega”)

9. Admistra tu silencio: Mantener la boca cerrada es fundamental para que todo lo anterior pueda suceder. No caigas en la tentación de interrumpir, de decir lo que piensas en el momento mientras sea turno del Otro (¡ya viene tu turno!) administra tu silencio como el tesoro que te traerá lo que emerge para ti desde ese silencio.

10. ¡Practica, practica, practica…! Escuchar activamente es un hábito… y como todo hábito requiere de práctica consciente hasta incorporarse de manera natural en tu manera de relacionarte con otros.

 

Luisa Elena Sucre
Inside Executive Coaching

Los 10 mejores trabajos del mundo

Una de las prácticas menos constructivas y a la vez más desalentadoras del mundo laboral, es aquella de compararse con colegas, compañeros o amigos.

Este sentimiento (al cual claramente se le puede llamar envidia), puede jugar una mala pasada si llega a traducirse en frustración profesional, no solo al ver que usted mismo no tiene la posibilidad de ganarse la vida de la forma que desea, sino al ver que otras personas cumplen sus sueños a cabalidad.

Asimismo y aunque usted no lo crea, existen no solo personas que cumplen sus sueños, sino también aquellos afortunados que se topan con un trabajo absolutamente perfecto.

Conserje de una isla paradisiaca, probador de toboganes, critico de hoteles y examinador de camas de lujo, encabezan la lista de los 10 mejores trabajos del mundo, conozca todos ellos a continuación:

1. Conserje de una isla paradisiaca

Entre 35.000 aspirantes en todo el mundo, Ben Southall logró quedarse con la vacante para trabajar como conserje de la Isla Hamilton, ubicada en el trópico australiano. Con un pago de 110.000 dólares al mes, Ben debe vivir en esta isla para cuidarla y escribir en su blog para promover la zona.

Con una entrevista de trabajo, donde tuvo que relajarse en un spa de la isla, bucear y explorar sus hermosas playas, Ben Southall vive en una casa con piscina, disfrutando de la isla y sus paradisiacos encantos.

2. Probador de autos

Un trabajo ideal para los amantes de la adrenalina y la velocidad. Las personas que se dedican a probar autos, conocidos mundialmente como `Test drivers`, deben conducir a grandes velocidades y manejar gigantescos autos exclusivos.

Probar los carros, camiones más veloces del mundo, genera un riesgo de accidente inminente, sin embargo es un trabajo exitante y sobretodo, bien remunerado.

3. Comprador de ropa en cubierto

Un trabajo soñado para toda persona amante de ir de compras, es aquel donde un consumidor misterioso tiene la tarea de adquirir productos en diferentes tiendas para evaluar el servicio al cliente de los almacenes.

Este trabajo, ideal para compradores compulsivos y amantes de centros comerciales, es utilizado en muchas partes del mundo al simular ser clientes reales y luego completar una detallada encuesta acerca de los servicios y la atención que recibieron.

4. Examinador de camas de lujo

Aunque no parezca real hay personas en el mundo que les pagan por dormir. Un ejemplo de esto es Roisin Madigan, estudiante de 22 años, quien gana 1000 libras esterlinas mensuales por probar camas de lujos diseñadas especialmente para hoteles y luego escribir en su blog sobre su experiencia.

La estudiante británica, quien debe dormir en las camas de lujo de 10 am a 6 pm, adicionalmente ayuda a realizar una encuesta de sueño para ayudar a desarrollar camas con los mayores estándares de calidad.

5. Probador de video juegos

Para envidia de todos los niños adictos a cualquier tipo de juego de video, realmente existen personas que reciben 1.3 millones de dólares al año para detectar fallas en los juegos y extraer todos los trucos posibles.

Un trabajo de ensueño, donde se tiene que saber de programación y examinar detalladamente cada sección del juego, sin embargo, nadie podrá negar que sea un trabajo casi perfecto, con ingresos altos y la comodidad de trabajar desde la casa.

6. Catador de licor y vino

Para todos los amantes del trago, existe una profesión ideal para ellos; probar y examinar vinos y licores. El sueldo mensual es de 10 mil dólares para realizar un trabajo que consiste en reconocer un buen vino, aprender sobre su proceso de creación y degustar su olor, sabor y color.

Para algunos catadores, adicionalmente existen los beneficios de no tener que pagar renta y recibir todo tipo de vinos a cambio de publicar la experiencia de los catadores en blogs y redes sociales.

7. Examinador de toboganes de agua

Otro de los trabajos perfectos que integran la lista, es el de probador de toboganes en centros recreativos y hoteles.
Las funciones del empleo están basadas en revisar la altura, velocidad, cantidad de agua y la seguridad en el aterrizaje de los usuarios, lo que lleva a que los examinadores de toboganes viajen alrededor de todo el mundo.

Un ejemplo de esto es Tommy Linch, quien ha viajado más 27 mil millas para probar los toboganes de centros recreativos de Turquia, República Dominicana y Egipto entre muchos otros exóticos destinos.

8. Presentador del programa Wild On

El trabajo del presentador de este conocido programa norteamericano consiste en visitar todos los lugares turísticos de diferentes países y mostrarles a los televidentes las mejores fiestas, costumbres y tradiciones.

Una ocupación que demanda viajar por todo el mundo, disfrutar fiestas y conocer lo mejor de cada lugar. Con destinos como Cancún, Ibiza, Las Vegas y muchos otros, es un trabajo que realmente remunera a sus presentadores por viajar, gozar y conocer el mundo.

9. Crítico gastronómico

Un trabajo ideal para todos los amantes de la comida es el de ser crítico de gastronomía, donde su única tarea es escribir reseñas de los restaurantes y lugares que visitan.
Andrew Zimmer, por ejemplo, es presentador del programa de Discovery Travel & Living, llamado “viajar y comer”, y recorre el mundo para conocer los platos más extraños de cada lugar.

Visitar plazas de mercados, cultivos y recorrer puntos turísticos de interés, integran la vida de un crítico gastronómico quien recibe el mejor trato por parte de todos los restaurantes que va a visitar. Marruecos, España, Filipinas, Alaska y muchos destinos más son solo algunos de los países que este crítico y muchos otros recorren para evaluar la gastronomía de cada lugar.

10. Crítico de hoteles

Al igual que las demás profesiones donde se debe criticar algo, este oficio consiste en probar hoteles lujosos y escribir reseñas sobre su comida, habitaciones, servicio y demás lujos.

Recorrer el mundo y criticar excéntricos lugares con todas las comodidades forman parte de las funciones que debe realizar un crítico de hoteles, quien además recibe un salario a cambio.

 

Vía El Empleo

Trabajadores son más productivos fuera de la oficina

La multinacional Citrix Systems, elaboró una investigación que presentó entre otros resultados, que el 77% de los trabajadores son más productivos fuera de la oficina que dentro de ella.

Este estudio en el que participaron 350 trabajadores alrededor del mundo, reveló los comportamientos y precepciones de diversos profesionales alrededor de lo que se ha llamado trabajo virtual o teletrabajo.

Otro punto importante del sondeo se refiere a las oportunidades que ofrece este esquema de trabajo que se apoya en las nuevas tecnologías y que cada vez más empresas han adoptado.

Dentro de los principales resultados se encuentran:
- 79% de los encuestados trabaja por fuera de la oficina: 52% lo hace 1 o 2 días a la semana, y 27%, 3 o más días.

- 77% de ellos se siente “mucho más productivo trabajando por fuera de la oficina”, y 21%, igual de productivo en ambos ambientes. Solo 2% se siente menos productivo si no está en su lugar formal de trabajo.

- 67% usa su dispositivo personal para asuntos de trabajo, y 64% usa entre 3 y 4 dispositivos distintos al día.

- 69% prefiere usar el teléfono inteligente para los viajes de negocios.

Vía El Empleo

¿Primer día de trabajo? Sigue nuestros consejos y todo irá bien

Lohas conseguido. Después de los nervios, del proceso de selección, de la entrevista que pensabas que no te había ido muy bien. Te han elegido para el puesto y mañana empiezas. A la felicidad por haber conseguido el empleo se le suman incertidumbre y nervios por el primer día de trabajo. Es normal, es buen síntoma, significa que te importa este trabajo y quieres causar una buena impresión en él. Para evitar que los nervios influyan en tus primeros pasos en la nueva empresa, te mostramos algunos consejos que te pueden ayudar.

-         Sé puntual y no arriesgues con la ropa. Como es posible que no tengas bien calculado el tiempo del trayecto al trabajo sal con tiempo y ya irás ajustándolo día a día. Opta por vestirte de una manera sencilla y acorde con tu puesto y el lugar de trabajo. No es lo mismo trabajar de periodista que en un banco o de informático. Adáptate.

-         Lleva contigo un bolígrafo y un cuaderno. Es más que probable que no puedas retener todo lo que te cuenten el primer día de trabajo así que lo ideal es apuntártelo todo. Si además trabajas con ordenador es posible que te faciliten cual será tu correo electrónico y las contraseñas de acceso.

-         Pregunta en caso de duda. Que no te sepa mal preguntar. Es normal que el primer (y primeros) día te surjan algunas dudas, así que no te cortes en preguntarlas. Es mucho mejor que intentar hacerlo por tu cuenta y provocar algún error o preguntar cuando ya llevas unos días en que se supone que deberías de tener controlado este tema. No te preocupes, tus jefes y compañeros entenderán que les consultes más cosas los primeros días.

-         Intégrate con tus compañeros. Eres tú el que llega a un lugar con unas rutinas preestablecidas. Adáptate a ellas y realiza los descansos y pausas con ellos. Les vas a ver muchas horas a la semana así que sé amable y hazles algunas preguntas, ellos seguramente te corresponderán y tu llegada será más fácil.

-         Relájate y no te agobies. Los primeros días suelen ser muy intensos, no te estreses y date tiempo para adaptarte. Poco a poco irás haciendo las tareas con más seguridad y de manera más rápida. Cuando lleves dos semanas ni recordarás los nervios de la primera vez que entraste por la puerta de tu recién estrenado nuevo empleoy todo será pan comido.

Vía IberEstudios

Cómo convertir una crisis laboral en una oportunidad

Marco Araldi trabajaba de ingeniero mecánico cuando él y su amigo Keng Wai Lee comenzaron a vender, como hobby, pantallas de lámparas y otros productos hechos a mano los sábados en el mercado de Portobello Road, en Londres. En 2002, los amigos comenzaron a diseñar y hacer carteras.

Entonces en 2004, cuando el empleador de Araldi cerró su oficina de Londres y fue despedido, ya sabía que quería un cambio y alejarse de la ingeniería. “No hay mal que por bien no venga, porque ya contemplaba la idea de hacer esto profesionalmente y estábamos dedicando más y más tiempo a ello”, dijo Araldi.

Lee abandonó su empleo de gerente de restaurante y, en 2004, ambos amigos invirtieron sus ahorros y crearon su propia compañía, llamada Bagman and Robin. Se mudaron del puesto de su mercado a una pequeña oficina compartida en un edificio que apoya a artistas y artesanos, y posteriormente a un comercio más grande en el centro de Londres, donde la compañía ha tenido su sede en los últimos cinco años.

Desde los días en que ambos socios compartían una máquina de coser “parecida a un juguete”, Bagman and Robin creció y ahora emplea a otra persona de tiempo completo y a una a medio tiempo, usando nueve máquinas de coser de categoría profesional. Araldi dice que aun cuando trabaja siete días a la semana en vez de una jornada de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes, no lamenta su decisión.

En el Reino Unido, más de 830.000 personas han estado desempleadas por más de un año, según datos publicados el mes pasado. Y la situación es peor en la Unión Europea en su totalidad, donde 3,9% de la población en edad laboral ha estado desempleada por 12 meses o más el año pasado, comparado con 2,5% en el Reino Unido, según las más recientes estadísticas de Eurostat, la agencia de estadísticas de la UE.

“Estar desempleado por un año o más puede reducir las probabilidades de encontrar empleo, así como tener un impacto negativo en la salud y bienestar de la persona”, dijo el Instituto de Investigación de Políticas Públicas en un análisis de desempleo de largo plazo publicado a finales de mayo.

En esta era de desempleo de largo plazo, muchas personas se están adaptando a las realidades de la fuerza laboral comenzando sus propios negocios, o volviendo a entrenarse y cambiando sus carreras por completo.

Historias como la de Araldi son cada vez más comunes, dice Catherine Roan, directora gerente y fundadora de Careershifters, compañía que ayuda a gente que estudia cambios de carrera en el Reino Unido ofreciendo talleres, cursos en línea y guías impresas.

“Anteriormente, teníamos mucha gente que quería cambiar de carrera pero que tenían trabajos seguros. Pero con los recientes problemas de gente que pierde sus empleos… ven la pérdida de empleo como una oportunidad”, dice Roan.

Nigel Crossman es una de las personas que convirtió el desempleo en oportunidad. Pasó 30 años escalando posiciones en el sector minorista y era gerente de un equipo que abría nuevas tiendas, cuando su compañía se reestructuró y fue despedido.

A los 46 años, usó la indemnización de su ex empleador y se inscribió en un curso de electricista en New Career Skills, empresa que se especializa en ayudar a trabajadores mayores a entrenarse para nuevas carreras.

Su compañía, Blue Lightning Electrical, ha estado operando por cuatro años y Crossman dice que muchas de las aptitudes que adquirió en el sector minorista son muy relevantes para su nuevo negocio.

Los consultores de carrera dicen que una de las mayores batallas que encara la gente que cambia de carrera son sus propios pensamientos negativos, especialmente si el desempleo ha minado su confianza.

La gente también compromete su reputación cuando prueba algo nuevo. “Está la amenaza de perder status social, probando algo que podría no funcionar y parecer un tonto”, dice Josh Kaufman, autor de “The Personal MBA” (“El MBA personal”), libro en el que busca impartir las aptitudes clave aprendidas en la escuela de negocios.

La mayor parte de la gente pasa tanto tiempo en su trabajo que sus identidades a menudo están fuertemente ligadas a sus carreras, dijo Steven Wines, presidente ejecutivo de New Career Skills. Además, agregó, la gente que ha hecho algo por mucho tiempo tiende a tener problemas para verse a si mismo haciendo algo diferente.

No obstante, los expertos en carreras dicen que la mayoría de los obstáculos pueden superarse si la gente realmente se dedica a investigar ampliamente acerca de su nueva carrera y realmente comprenden lo más posible sobre un sector comercial. Ser experto del nuevo sector puede hacer que el cambio sea menos abrumador y puede ser de gran ayuda en superar los tiempos difíciles.

“Lo que viene después probablemente no es como lo que está ocurriendo ahora y eso es incómodo. Al estudiar el paso a una nueva carrera, uno tiene que hacer lo que pueda para comprender cómo sería eso y convertirlo en algo más manejable”, dice Kaufman.

Vía Wall Street Journal

¿Cansado de recibir órdenes? conoce algunos tips para ser tu propio jefe

Foto de referencia. REUTERS/Robert Galbraith

Todos queremos convertirnos en nuestros propios jefes. Las razones varían dependiendo de cada persona, algunos quieren ser dueños de su propio negocio porque tienen un espíritu emprendedor, logran identificar oportunidades en el mercado que están desatendidas, desean tener control de su propio tiempo.

Adicionalmente, están en búsqueda de la libertad financiera o inician un proyectocomo ingreso alternativo convirtiéndose este se convierte en un negocio muy productivo.

La idea de convertirse en su propio jefe es bastante interesante, ya que de primera impresión brinda un atractivo singular que se basa en tener control sobre lo que se hace y por ende hacer lo que se quiere, por supuesto orientado hacia un objetivo específico, generar mayores y mejores ingresos con un alto nivel de satisfacción personal.

La alternativa de iniciar algún proyecto cada día se hace más fuerte, en vista de la situación económica actual la cual prácticamente obliga a todos a buscar un ingreso extra o sencillamente tener un “plan B” ante la falta de estabilidad laboral. Sin embargo, la principal motivación es la generación de riqueza, entendiéndose esta como la capacidad de obtener recursos que permitan alcanzar un mejor estilo de vida y brindar seguridad económica personal y familiar.

El proceso para convertirse en su propio jefe no es fácil, pero tampoco es imposible, tal como lo puntualiza Aristimuño Herrera & Asociados, en www.bancaynegocios.com. Va a depender de una serie de factores que se deben tener presentes, entre los que se pueden mencionar:

Identificar intereses y habilidades

Le permitirá poder desempeñarse en una actividad que pueda desarrollar exitosamente.

Tiempo de dedicación

Es necesario invertir horas diarias de trabajo en el proyecto que desea iniciar, especialmente fuera de su horario de trabajo regular para que este no se vea afectado, debido a que es su fuente de ingreso regular actual. El tiempo a dedicar puede ser de un mínimo de 1 a 2 horas diarias, implica sacrificio pero es indispensable para poder tener éxito. Si desea iniciar el proyecto en dedicación exclusiva, el tiempo a dedicar puede ser hasta de 12 horas diarias, fundamentalmente en la etapa inicial.

Experiencia

Al identificar sus habilidades tiene parte del camino recorrido. El contar con un determinado nivel de experiencia es importante más no limitante, ya que cada día se aprende algo nuevo y actualmente se cuenta con distintas herramientas de soporte que sirven para apoyar a los emprendedores en el inicio de su nuevo negocio.

Monto a invertir

El capital es una de las razones por la que a veces no se inicia un proyecto, dependiendo del tipo de negocio se puede iniciar el mismo con mucho menos de lo que se piensa. Es importante determinar la cantidad mínima necesaria contemplando lo que realmente se requiere invertir, sin exceder las estimaciones de costos de inicio, progresivamente se irá acumulando o aportando un mayor capital de acuerdo al desarrollo del negocio.

Probabilidad de éxito

Suele escucharse de que la mayoría de los negocios que se inician, son pocos los que se mantienen en el mercado después de 1 año de operaciones. Es prudente investigar las causas de este comportamiento y aprender de los errores ajenos para no cometer los mismos, por ello es fundamental conocer su nicho de mercado e ir creciendo progresivamente escuchando lo que quiere el consumidor.

Herramientas de inicio

A veces no es necesario gastar mucho dinero en el equipo requerido para su proyecto, dependiendo del tipo de negocio deberá contar con algunos instrumentos específicos, en la etapa inicial. Comience con lo que tenga y en la medida de que vaya creciendo el negocio podrá ir adaptándose con mayor comodidad a las nuevas exigencias. Lo indispensable: computador, internet, celular, tarjetas de presentación, un blog y su red de contactos a través del cual ofrezca su producto.

Elija un nicho de mercado

Identifique un sector que pueda atender y concéntrese en este. En la medida en que lo vaya desarrollando adquirirá más experiencia, tendrá mejor control sobre su negocio y por ende se incrementarán los beneficios.

Solicite ayuda

Cuando sea necesario. Un buen jefe debe saber identificar cuando requiere el apoyo de alguien con mayor conocimiento en un punto específico. Al ser dueño de su propio negocio no implica que todo deba hacerlo solo, a veces esta es la causa del fracaso.

Aspectos legales

Muchas veces se comienza el negocio de manera informal, pero cuando este ya se quiere institucionalizar, es indispensable darle carácter formal independientemente del tamaño del mismo. Por lo que es importante conocer los aspectos impositivos, laborales y legales que no vayan a impedir más adelante el desarrollo satisfactorio del mismo.

Tomar la decisión

No porque sea el último punto es el menos importante. Pero tomar la decisión a veces es lo que más cuesta, principalmente por el temor a fracasar, por no pensar que no se podrá atender dicho negocio, por falta de capital para iniciarlo o por suponer que la idea no tendrá éxito. Todos estos sentimientos o pensamientos son válidos, pero la única forma de saberlo es intentándolo, es necesario comenzar a trabajar en la idea para obtener resultados.

 

Vía Noticias 24